集团人才成长体系
三维积分 · 数据截至 2026-07-13企业学习积分中心
以哲学统一判断，以技能提升能力，以践行创造结果。
林
林晓JQ0001 · 跨境运营中心 · 运营经理
3680学习总积分
1030哲学积分
1251技能积分
1399践行积分
S5资格等级
领航距离导师还需 1320 分
成长阶梯
领航阶段从学习投入走向岗位胜任
哲学
哲学积分
经营理念、价值判断、利他协作与人格成长
1030本月 +202
视频学习
1 个视频哲学视频课程
00:18
哲学积分：从理解到践行
理解哲学积分的证据标准与日常积累方式。
积分治理
哲学积分规则
完成哲学课程每门课程首次完成
+20提交哲学践行反思直属负责人审核通过
+40价值观案例入库知识治理审核通过
+80技能
技能积分
岗位专业、数字工具、管理方法与问题解决能力
1251本月 +245
视频学习
1 个视频技能视频课程
00:18
技能积分：岗位能力成长
把课程、测验和能力认证连接成岗位成长路径。
积分治理
技能积分规则
完成岗位技能课程每门课程首次完成
+20通过技能测验成绩达到80分
+30获得能力认证认证首次获得
+100践行
践行积分
业务实践、改善成果、知识贡献与人才培养
1399本月 +273
视频学习
1 个视频践行视频课程
00:18
践行积分：用成果证明成长
通过业务成果、知识贡献和导师辅导积累践行积分。
积分治理
践行积分规则
提交业务实践成果成果负责人审核通过
+80知识贡献入库治理审核通过
+120完成导师辅导周期学员与负责人联合确认
+100三类积分分别记录、分别排名并汇总为学习总积分。积分用于学习激励与人才发展，不直接替代正式绩效、薪酬或晋升决定；高价值积分必须审核并保留证据。